来源:网络 文章作者:佚名
 

 

 
 

  前言:夜场ktv公主就是dj服务员,本职工作是端茶倒水、点歌开酒、打扫卫生。但是一些ktv为了方便管理,滋生了一些潜规则管理!在娱乐KTV里,dj部和营销部一直以来是竞争对手,同样也是采取引新淘旧的政策;dj的数量一般只有营销部三分之一。假如一个ktv有30包厢,那么就需要配备40名dj公主;除去几名请假、陪客吃饭人员,每天签到上班人数必须要有30人以上。生意暴跌除外


明规则管理


明规则1:押金!没有押金dj公主就会像营销部里的公关小姐一样乱跳槽

明规则2:管理费!dj部所有公主的管理费完全可以养活dj部老大,不需要老板发工资

明规则3:服装费!dj工服、dj包买断不退,月月换新,贱买贵卖

明规则4:流程罚款!dj部老大和督察部都有对dj公主罚款的权利,能以业绩抵消罚款

明规则5:业绩罚款!两月没有完成底线业绩,罚款刚好是押金钱,名正言顺开除


潜规则管理


潜规则1:轮房制度!轮房首先排房给dj部长(dj经理助理、业务能力突出);然后才能轮到普通公主

潜规则2:轮房人数!就算生意爆满,也还是有几个dj公主不能上班。增加人数施压,防止天天有班上,滋生惰性不订房

潜规则3:点房优房!假传圣旨,把好的客源,优先介绍给能力突出的dj去坐房拉房;不按照轮房制度操作

潜规则4:垃圾客源!把素质差好色客人介绍给新手dj公主。ktv为了留住财神,单纯的新手是最好的旗子

潜规则5:包养优势!公主在客人眼中没有公关小姐肮脏,是包养的好对象!dj公主为了完成业绩任务,基本都会默认此优势

 

dj公主的结局


A:dj公主业绩任务一直以来比公关小姐高,在人数少的劣势下,要与营销部持平,压力的确很大。管理层不希望看到营销部独大,基于公关小姐乱跳槽的形势,客源掌握在dj部比掌握在营销部更让老板放心。既然压力大,拉房、抢房的技巧也就并入了洗脑培训课程里。

B:为了业绩任务,60%的dj公主选择做小三;10%在金钱诱惑下出台卖淫;10%八面玲珑、如鱼得水;20%列入在即将开除的名单里

C:曾经名声清纯dj公主,更换新工作时最终有80%选择做公关小姐

总编结束语:dj公主拉房、抢房的技巧培训课程包括:拉房→怎么分辨15种客人,以及应变、应对、应酬;抢房→顾名思义就是怎么抢妈咪和小姐的客源!

 
   


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